Preguntas delicadas durante una entrevista de trabajo

Si está entrevistando a empleados potenciales, hay una lista de preguntas que debe tener cuidado de NO hacer durante una entrevista de trabajo o en la solicitud de empleo.

Como empleador, usted desea ser justo con todos sus posibles empleados, por lo que California aprobó la Ley de Vivienda y Empleo Justo de California (FEHA - Código de Gobierno de CA, sección 12940 et seq.), que prohíbe la discriminación contra los empleados actuales y los solicitantes en el base de:
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• Religión;
• Raza y Color de Piel;
• Nacionalidad y ascendencia;
• Condiciones médicas y discapacidades (tanto mentales como físicas);
• Estado civil;
• El embarazo;
• Identidad de género (incluido el sexo);
• Orientación sexual;
• Edad (especialmente si el solicitante es mayor).

la política detrás de FEHA es que estas características NO deberían influir en la capacidad de un candidato para realizar el trabajo en cuestión, por lo tanto, no deberían preguntarse directamente y sin ningún motivo. Pero si la característica está relacionada con la capacidad para realizar el trabajo, es mejor hacer una pregunta general sobre la capacidad para realizar el trabajo. Por ejemplo, si sospecha que la solicitante está embarazada y el trabajo requiere levantar objetos pesados de hasta 75 libras, simplemente debe preguntar si la solicitante puede levantar objetos hasta ese peso y no si está embarazada.

Recuerde, la FEHA fue aprobada para prevenir la discriminación, por lo que debe asegurarse de que el solicitante o empleado no sienta que su trato hacia ellos o la decisión de no contratarlos se basó en alguna de las características anteriores. Y la mejor manera de protegerse contra la posible discriminación percibida es evitar centrarse en la característica. También tenga en cuenta que un lugar de trabajo diverso genera más productividad y ganancias.